岗位职责：
1.负责公司QHSE管理体系的归口管理；
2.组织制定公司管理方针、组织编制公司年度管理目标；
3.组织分解各专业管理目标、组织目标完成情况的监督和考核；
4.负责公司制度的归口管理，建立标准化制度体系；
5.负责公司岗检工作的归口管理，制定、落实相关管理制度，组织编制岗检检查表及检查后的考核和总结；
6.组织编制公司绩效考核实施方案；
7.负责公司人力资源管理、劳动合同日常管理，包括建立劳动合同台帐，办理劳动合同签订、续订、履行、变更、终止及解除等手续；
8.负责制定、落实公司后勤服务的管理制度，明确各岗位职责、负责食堂、住宿、门禁、非生产区规格化、车班、日常接待的管理工作；
9.负责制定落实公司员工休假考勤管理制度，并对制定执行情况进行监督、检查和考核；负责出勤情况、门禁考勤信息的统计分析及信息传递；对提高出勤率提出意见和建议；
10.负责制定、落实公司薪酬分配管理制度；
11.负责招录方案的制定及送审报批；组织实施具体招聘工作；组织对拟录用人员进行入职前体检、劳动合同签订、社会保险参保、安全教育以及发放劳动保护用品、就餐卡、安排住宿等；
12.负责工人人事档案的收集、鉴别、整理、保管、利用和传递等管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，30-45岁，有十年以上的公司综合管理经验或五年以上的综管部部长、办公室主任、董秘工作经验，专业为行政管理、人力资源、法律、经济、财务者优先。转业军人优先。
2、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，办事干练细致。
3、出色的协调沟通能力，必要的人力资源、法律法规知识。
4、善于全面掌握企业经营管理中各个环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力。
5、务实的工作作风、执行力强。
工作地点：河南固始。