岗位职责：
一、负责完善薪酬福利制度：
1. 负责完善公司薪酬福利制度，报上级领导审批；
2. 通过与部门负责人访谈，了解员工年度工作状态，起草薪酬体系调整方案，参与年度调薪工作。
二、负责薪酬及各项保险、福利发放工作：
1. 负责跟踪市场薪酬薪酬水平，撰写评价报告；
2. 负责结合内外部薪酬水平，拟定薪酬总额方案，报上级领导批准；
3. 负责根据薪酬福利管理制度，核算并发放各级员工薪资、福利，建立薪酬信息台账；
4. 负责建立月度薪酬报表，分析公司人力成本；
5. 负责发放工资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询。
三、负责绩效管理工作：
1. 完善公司绩效考核制度体系建设；
2.依据各部门职责，制定员工考核指标责任书，反馈、完善后与员工签订年度绩效考核指标责任书；
3. 组织员工进行绩效考核，并对考核过程进行跟踪、指导；
4. 负责对考核结果进行分析、整理，报部门负责人及公司领导审批，经部门负责人及员工的签字确认后存档；
5.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询。
四、负责档案管理及其他工作：
1．负责薪酬、福利及绩效的档案资料归集和管理；
2．完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年及以上相关工作经验；
3、持有助理人力资源管理师或助理人力资源经济师证书（高等级职业资格者优先）；
4、掌握绩效考核、薪酬管理、人力资源管理等知识，熟悉薪酬相关的法律法规，熟练使用办公软件及设备，了解公司所处的行业状况；
5、具有较强的沟通表达能力、分析判断能力、协调能力、团队协作能力和学习能力。