岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责办理入、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订及员工福利、社会保险的办理;
4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或有相关管理专业者优先;
2、善于沟通与解决处理事务的能力
3、工作责任心强,具备有独立处理事务的能力。