人事经理 9000~12000 元/月
本科及以上 十年以上 广东-惠州市
更新时间: 2025-01-16
广东嘉燕工程技术有限公司
私营/民营企业 1 - 49人
职位要求
招聘日期: 2025-01-13 ~ 2025-01-25
- 人力资源专业并且持有人力资源资格证最高级,且在制造型企业做人事管理工作过十年以上
- 无职称
- 全职
- 1人
- 外语不限
职位描述
1、全面负责公司人力资源管理工作。
建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作。
2、负责组织建设公司合理的人力资源构架,定期评估及修订组织结构、部门工作职能和工作流程,致力于全面提高公司综合管理水平:根据总经理提出的公司战略规划,不定期的进行组织架构的修订,并组建相应的人才队伍。
3、负责制定和完善薪酬福利制度、绩效考核管理制度,有效控制人力资源成本,促进和提高人资源绩效水平:负责制度的拟定、提交审批 、发布、宣导和落地实施。并于每年度进行更新、完善:进行内外部调查、绩效的效果汇总及评价,确定现行的制度是否适用。
4、负责制定和完善员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符:员工晋升通道的制订、并跟踪落实,根据规定的条件结合绩效结果做好员工的升降调整,并于每年度进行完善和整理。
5、根据公司发展目标与要求,组织员工教育培训与能力开发管理: 每年底进行下一年度培训需求调查与分析、制订下一年度培训计划与预算、组织开展月度培训计划的落实,监督部门培训计划的执行,各部门培训开展及考核跟进,培训档案的监督建立和完善。
6、人力资源资讯收集与建议,人力资源管理系统运行之监督与评估:随时关注员工思想动态,做好员工关怀与思想建设,打造良好的工作氛围,维持人才队伍的稳定。
7、负责完善企业文化建设,积极倡导、维护与传播,树立良好的企业品牌形象:员工活动组织和开展、企业的价值观的树立。
8、积极参与公司及部门的相关专业培训,并运用到实际工作中;与其它部门保持良好顺畅沟通,保障工作效率与质量;完成上级领导交办的相关任务。
(二)任职要求:
1、本科以上学历,人力资源专业并且持有人力资源资格证最高级,且在制造型企业做人事管理工作过十年以上;
2、熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策。在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、掌握现代人力资源管理理论并具备实务经验,善于分析和判断内外部信息对人力资源
政策的影响,善于处理员工关系,维护劳资双方利益;
4、具备目标与计划管理、领导力、团队管理能力、培训与带教能力、熟悉公司整体运作流程;
5、有极强的成就导向和责任心,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
6、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
(三)工作时间:
周一至周六08:30-12:00 13:30-17:30 大小周;
国家法定节假日正常放假,如工作所需随时出勤。
(四)工资待遇:
1.五险一金、餐补、全勤奖、技术培训基金、绩效奖金、专项奖金、节日津贴、岗位晋升、
年度体检等公司福利,差旅接待费在公司制度范围内全额报销;
2.月薪9K-12K.
3.年度业绩奖金(完成公司业绩指标)
4.优秀员工分红权(业绩优秀者享受公司年终总利润的分红权)。
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