岗位职责：
1、按照公司发展要求，开展人力资源相关工作；
2、负责子公司人才的储备，选育留及人才培养；
3、根据企业发展及生产需求，组织并开展相应培训，进行培训评估；
5、协助上级领导进行人力资源及行政体系化建设并落地执行；
6、公司活动的组织与开展；
7、负责人力行政部日常工作的分派与监督，对工作成果负责；
8、完成领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，
2、对人力资源管理及行政管理各个模块均有实操，能指导下属开展工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有解决紧急问题的能力；
6、较强的计划性和执行力；
7、较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强，注重个人长远发展。
会开车，最好自己有车