岗位职责:
1、负责培训体系的建立,制定、修改培训管理制度,并监督执行;
2、建立内部讲师管理制度,规范讲师评定及课酬标准;
3、组织对讲师进行评定,培养优秀讲师队伍;
4、课件管理,传承培养资源,固化培训知识;
5、负责组织年度培训需求调查,制定公司年度培训计划、年度专项培训计划,并组织实施;
6、对在职人才进行有效管理,建立职业晋升通道,建立对应培养方案;
7、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,36岁以内,人力资源管理相关专业优先;
2、5年以上大型制造业培训管理岗位经验;
3、具有丰富的课程开发与授课经验;
4、形象气质佳,具备较好的沟通表达能力、协调能力;
5、熟悉制造业培训项目落地并推行。