岗位职责：
一、人力资源战略管理
根据公司经营发展战略，制定人力资源部长/中/短期发展计划及目标，组织落实与实施，确保年度目标任务达成。
组织制定人力资源部年度预算工作。
二、人力资源管理体系
组织搭建人力资源管理体系（包括不限于规章制度、流程、工作标准等），监督其执行情况，并推动体系的不断优化。
三、团队管理
负责人力资源队伍建设与管理，明确职责分工，制定及组织实施科学合理的考核制度，落实年度指标的达成，并对团队成员进行培训教育，梯队式培养人才，提高人员的专业知识及技能，打造一支执行力超强的采购队伍。
四、组织管理
对公司各级组织结构设计提出建议，组织完成组织结构沟通，并形成组织结构图；
规范公司组织名称，对职务体系进行完善
组织编制、审核部门 职能，并不断进行优化
建立岗位说明书管理要求，组织岗位说明书的编写，并对执行情况进行追踪
织构建任职资格体系，并进行调整及优化"
五、招聘配置
组织年度人员需求预测分析，制定招聘计划，并分解、实施
开发及优化招聘渠道
参与人员的面试过程，对整体面试过程的实施情况进行监督
对非正常录用的人员进行再次评估，并提报总经理解决方案
对员工录用、入职办理、试用期办理、异动、离职办理情况进行监督，确保按流程执行
六、培训管理
组织年度培训需求的调研，制定培训计划，并组织实施
搜集外部各类课程/讲师资源，参与课程/讲师评估
组织实施内训师的评估选拔、优化"
七、人才发展管理
策划、设计员工职业晋升通路体系
组织识别关键岗位、关键人员，并制定关键人才培养计划
组织策划干部培养方案、继任者培养方案，并组织实施
组织进行年度人员盘点，完成盘点分析、报告及运用"
八、薪酬管理
负责公司薪酬策略的策划、设计
设计不同岗位的薪酬要素及占比，并提交方案，按审批方案实施
组织薪酬水平的分析及调查，出具报告，为薪酬水平设计提供参考依据
组织薪酬成本的预算编制，并对成本情况进行分析，提交分析报告
提出薪酬调整方案，并对审批后的调整方案进行实施"
九、福利管理
负责公司福利体系的设计，各项福利发放方案的策划、审核及发放。
十、绩效管理
拟定公司不同层级绩效方案，并推进落实，监督绩效评估过程，提报绩效评估结果，为人员调整提供绩效数据。
十一、人事管理
监督劳动合同签订、变更、续签、终止、解除工作，以及相关证明的办理，确保规范、高效。
组织进行员工奖惩方案的设计，并对实施情况进行监督
对意外伤害险、社保相关手续的办理工作进行监督
对考勤、加班、休假管理工作进行监督"
十二、制度流程管理
组织识别公司制度流程框架，并推进制度流程的搭建、运行及持续改善。
十三、各类行政事宜。
十四、其他
搜集、分析人力资源职能方面的信息，提出内化建议
领导交办的其他工作。"
任职资格要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先。
2、持有人力资源管理师（二级/中级）及以上者优先。
3、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验者，有化工或制药企业人力资源管理经验者优先。
4、具备扎实的人力资源专业知识；熟悉人力资源相关法律法规。精通人力资源管理流程，对人力资源各模块有丰富的实战经验。熟练操作word、Excel、ppt办公软件。
5、具有较强的统筹规划能力；优秀的组织能力、沟通协调能力；执行力强，效率意识强；有团队协作精神；有较强的问题分析和解决能力；具有较强的洞察分析能力。