岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；
3、定期修订职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、组织制定招聘计划并实施，进行初步的人员面试与筛选，做好各部门招聘协调工作等；
5、不断完善绩效考核体系，组织实施各阶段的人员绩效评价。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织制订年度培训计划，进行员工岗前培训、在职培训；
8、部门日常工作的计划与实行，下属工作的安排、督导与考核、下属技能与业务知识的培训。
9、组织开展员工沟通活动，协调劳资关系，促进劳资和谐，提升员工工作士气。
10、代表公司联系当地政府劳动人事治安管理等相关机构，配合公司发展需要处理对外公共关系。
11、起草公司重大公告发文、完善公司企业文化、福利制度并组织实施，为各部门提供优质高效的后勤服务；计划和审核人事行政管理的成本；举办旅游、体检、年会等公司福利及企业文化活动。
12、企业门禁安全、网络安全、车辆管理、员工餐厅等各项行政事务管理。
13、完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：前一至两年在苏州相城工区，后续到南通如东。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，三级及以上人力资源管理师国家职业资格或中级经济师（人力资源方向）
2、八年以上人力资源与行政后勤管理经验，至少三年人事行政主管职位经历。