岗位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；审核各部门月度考勤，依据考勤制作工资表。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
工作地点：海南省临高县波莲镇
福利待遇：
1.工资待遇：提供具有同行业竞争力的工资待遇。
2.社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
3.补贴类：学历补贴、工龄补贴、高温补贴。
4.福利类：每年一次员工免费体检；海南省外职工一年一次探亲路费报销；产假、婚假、带薪病假等。
5.食宿：免费提供三餐。
6.发展平台：提供广阔的发展平台，并为个人规划设计良好的职业发展通道。