1.协助部门负责人制订部门工作计划，并监督、检查、指导部门员工相关工作的开展，负责人事相关工作的协调和分配；
2.协助制定各类人力资源管理制度，并对制度落实情况进行跟踪管理；
3.建立劳动关系管理的规章制度，管理和优化员工关系管理体系；
4.落实推进公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理模块常规工作；
5.对各部门劳动关系管理方面的制度建设及落实情况进行督导和检查。
任职资格：
1.学历：本科及以上；
2.专业：人力资源管理、工商管理、社会工作、劳动与社会保障、化学工程与工艺、机械工程及其自动化、电气工程自动化等相关专业；
3.品行良好，学习成绩优秀；
4.外语水平达到国家四级以上水平优先考虑；
5.在校期间担任学生干部、获奖学金、获校级先进称号的毕业生及学生党员、体育特招生优先考虑。