1、依据各部门现有及未来发展需求,协调并统计部门年度人力需求,拟订年度招聘计划,批准后组织实施。
2、根据各岗位JD、部门提出的招聘需求及公司招聘政策,选择最有效的招聘渠道,发布招聘广告,筛选简历,安排并开展候选人面试,组织入职体检、背景调查及身份查验工作,协调并跟踪候选人报到事项,出具月度招聘报告。
3、根据公司整体用人需求,针对核心管理及专业人员,建立并维护人才信息储备库。
4、组织建立并定期更新各岗位职位说明书,确保每位员工能够及时知悉本岗位职责。
5、定期维护公司组织架构,各部门人员编制出具月度报表。
6、组织建立及更新各岗位人员面试题库。
7、完成上级交付之其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理相关专业优先。
2、两年以上招聘实操经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、具备良好的沟通能力及敏锐的洞察力。